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商品訊息功能

商品訊息描述

【商品名稱】MixMax Puzzle wood 狗狗混很大拼拼樂

【商品材質】塑膠

【玩法介紹】將零食或乾飼料放置在拼拼樂可移動的積木下，飼主將4個積木移置拼拼樂的左上、右上、左下、右下處，然後教狗狗/貓貓用鼻子或爪子移動積木及中間的轉盤，想辦法把積木推向轉盤的凹槽中，再移動轉盤，讓積木從直行路徑中推出至出口處。

狗狗/貓貓混很大拼拼樂分為初階、中階和高階三個等級，飼主可將這三個等級的拼拼樂互相拼圖組合，拼接的面積越大，難度越高；狗狗/貓貓混很大拼拼樂是具有挑戰性的益智玩具，因應拼接範圍大小的不同，飼主可以決定此拼拼樂的困難程度。

建議：如果狗狗爪子受傷尚在治療中，可用小椅子將遊戲組墊高，讓狗狗用鼻子移動積木或轉盤。

【其他】瑞典原裝進口









商品訊息特點

 

 

  • ◎刺激、好玩、不無聊！
  • ◎瑞典專利設計益智玩具

 


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有夢最美，逐夢踏實！「新莊管樂團」首次申請國家音樂廳場地便獲入選，便是最佳寫照。新北市音樂文化大使「新莊管樂團」成立十六年來，今年第一次申請國家音樂廳節目徵選計劃便獲得入選，並排定於九月二十七日晚上七時三十分在國家音樂廳舉辦首場售票公演《舊夢新粧》，一圓音樂夢想！將演奏多首經典管樂曲：＜馬卡道狂想曲＞、＜Ross Roy＞、＜Saga Candida＞等，愛樂者可千萬別錯過，趕快前往兩廳院售票系統購票聆賞喔！

文化局表示，在音樂最高殿堂－國家音樂廳演出對許多樂手來說是一個夢想，「新莊管樂團」為文化局所屬新莊文化藝術中心附屬團隊之一，成軍十六年後，終於踏進國家音樂廳舉辦年度公演，除了是年度的大盛事，更是所有團員的1場圓夢公演。

團員們既興奮又期待，入團多年的資深團員們，歷經紮實的管樂訓練，終於能站上象徵國家音樂最高殿堂的舞臺上一展身手，更是躍躍欲試。

此外，還邀請前樂團指揮吳震銘老師與現任指揮張鴻宇老師共同演出。

新莊管樂團」目前由擁有豐富指揮經歷的張鴻宇老師擔任音樂總監兼指揮。每年除定期舉行「成果音樂會」外，亦經常受邀演出，也曾受邀赴日本、馬來西亞、新加坡交流，更參與「韓國濟州國際管樂節」演出，獲得廣大迴響。
 

【記者謝政儒台北報導】2016年道瓊永續指數評選結果出爐，中華電信（TWSE：2412；NYSE：CHT）連續四年同時入選為「世界指數（DJSI-World）」及「新興市場指數（DJSI-Emerging Markets）」成份股，更是兩岸三地唯一名列世界指數的電信服務業者。

中華電信代理發言人何旭輝表示：「面對產業快速升級、市場競爭加劇，中華電信在追求企業成長與利潤的同時，更加重視企業永續的價值，於公司治理、環境保護與社會責任三大面向持續投注心力。未來，中華電信仍會堅持對社會大眾、環境以及其他利害關係人負責的態度，以『成為最有價值與最值得信賴的資通訊公新款司』為願景而努力不懈。」

道瓊永續指數是由RobecoSAM與S&P Dow Jones兩家公司共同發行，為全球第一個針對企業永續發展與商機進行有效評估的全球性指數，也是最廣為人知的永續投資評比。此次，全球有70家電信服務業者受邀參與評比，共有9家電信服務企業入選世界指數，而中華電信為兩岸三地唯一入選世界指數之電信業者。中華電信在所評量的22個項目中，包括「客戶關係管理」、「創新管理」、「環境報導」、「數位包容」等高達7項PR值高於90，其中「創新管理」與「環境報導」兩項的PR值更高達100，傲視國內外所有參與評比者。

中華電信表示，近年來，落實「企業社會責任」已成為企業競爭的關鍵能力。中華電信以「縮短數位落差，創造數位機會」為己任，每年的社會投入約十億元，深入台灣84個偏鄉維護電信設施、確保通訊無礙，並透過76個「數位好厝邊」據點、伴你好讀《社區網路課輔》、「蹲點台灣」等專案，讓科技散發溫暖。此外，更以「打造綠色企業、響應低碳經濟」為使命，全面實施ISO 50001能源管理系統、溫室氣體盤查，積極研發對環境友善的產品與服務，並已連續兩年響應經濟部「自願性綠色電價制度試辦計畫」，於2016年認購400萬度綠電，為全台第二大綠電認購企業。今後，中華電信仍將持續穩健、踏實地，透過電信專業確保全台民眾通訊的權利，並以產業領頭羊自居，引領電信與資通訊產業創造企業永續價值。

(自立晚報20160908)

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

工商時報【王姿琳╱台北報導】

基於全球化布局，我國企業多會在海外設立服務據點並派員駐外服務。財政部表示，若企業列報員工薪資支出，除須有雇用及支付薪資事實外，員工從事的工作也應為公司經營的本業及附屬業務，同時更應準備證明文件供稅務機關核實認列。

此外，應本於企業獨立個體原則及收入與成本費用配合原則，向關係企業收取相對的服務收入，則相關的人事支出才可列為費用；反之，若無法證明台灣母公司為海外關係企業提供與業務相關的服務，或未收取服務收入，則海外派駐人員的薪資等費用支出，不得認列。

國稅局舉例，近來查核甲公司營利事業所得稅結算申報案件時，發現甲公司主張為確保順利達成客戶交貨期限及品質，故派駐員工至供應商，負責生產產品的管控及驗收，並申報長期派駐海外員工薪資支出。但未能提示足資證明與營業相關的出差報告單及證明文件供核，遭

國稅局否准認列特惠該人員相關費用。

另外，轄內乙公司2013年度長期派駐30餘名員工至海外子公司提供服務，並列報該等員工的薪資、保險費、伙食費及旅費等支出。經查後發現，僅派駐美國及中國大陸的人員向子公司收取管理服務收入，另有10名員工未能提示提供之勞務與營業相關的證明文件，且未收取服務收入，因此遭剔除人事費用600餘萬元。

官員提醒，企業列報員工薪資支出，須有僱用及支付薪資的事實，也應證明員工從事的工作為經營本業及附屬業務所必須，其支出對價所創造的收入，已全數或直接、間接貢獻營利事業，且符合費用認列的真實、必要及合理性，才可以核實認列費用。

也就是說，企業應提示三類證明文件供稅務機關核實認列，包括派駐海外員工的業務職掌及擔任工作細項；依《營利事業所得稅查核準則》第74條規定，提示足資證明與營業有關出差報告單，且須詳載逐日前往地點、訪洽對象及具體工作明細；企業與子公司或關係企業間經濟活動，如買賣、委外加工等合約，且該合約應詳載權利義務關係或其他足以佐證的資料。

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